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Integritätstests

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assessment-test-vraagtype Normativ

assessment-test-testtijd 15 – 40 Minuten

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Das Test-Toolkit bietet drei Integritätstests. Diese können je nach Kontext einzeln oder kombiniert eingesetzt werden.

1. Offener Integritätstest
Fragen über Integritätsverletzungen in der Vergangenheit.

2. Moralische Werte
Dieser Integritätstest gibt Einblick in grundlegende Werte, die für die Integrität relevant sind.

3. Dilemmas
Dieser Integritätstest prüft, wie der Kandidat mit moralischen Dilemmas umgeht.

Im Folgenden werden die drei Tests genauer beschrieben:

1. Offener Integritätstest

Der offene Integritätstest fragt direkt nach Integritätsverletzungen in der Vergangenheit, mit einer Steigerung von unbedeutendem dysfunktionalem Verhalten bis hin zu ernsthaften Vergehen, wie zum Beispiel ein Verbrechen. Dieser Integritätstest ist nur auf Anfrage verfügbar, und wird auf die spezifische Situation des Auftraggebers abgestimmt. Je nach Position sind immer wieder andere Fragen von Bedeutung, zum Beispiel ist für einen Fahrer der Alkoholmissbrauch wichtig und für finanzielle Positionen Betrug und Schulden.

2. Fragebogen zu moralischen Werten

Moralische Werte sind der sechste Persönlichkeitsfaktor neben den anderen Big-Five Persönlichkeitsfaktoren. Menschen mit einer niedrigen Punktzahl im Test Moralische Werte haben ein größeres Risiko, die Integrität zu verletzten. Dies wurde durch wissenschaftliche Untersuchungen bestätigt. Der Test Moralische Werte misst diesen sechsten Faktor mit den folgenden Skalen:

Manipulativ versus Ehrlich
Überlegen versus Bescheiden
Flexibel versus Festgefahren
Materialistische versus Nicht-materialistische Werte

 

 

3. Dilemmas

Der Integritätstest Dilemmas gibt an, welche Abwägungen man macht, wenn man mit moralischen Dilemmas konfrontiert ist. Es werden den Kandidaten verschiedene Dilemmas präsentiert mit ungefähr fünf weiterführenden Fragen für jedes Dilemma. Diese lassen sich in vier Skalen messen. Diese Skalen geben Einblick in die Art und Weise, wie man mit Dilemmas umgeht und wie man bei diffusen Situationen handelt:

Interessen Persönlich versus Allgemein
Entscheidungen treffen Vermeidend versus Deutlich
Regeln anwenden Flexibel versus Streng
Verantwortung übernehmen Niedrig versus Hoch

 

 

Gesprächsprotokolle und Schulen von Interview-Fähigkeiten

Integrität ist ein sensibles Thema bei einer Bewerbung oder in einem Assessment. Sie wollen passende Kandidaten nicht demotivieren, sie verdienen eine respektvolle Behandlung. Es ist deshalb wichtig, ein gutes Gesprächsprotokoll zu verwenden und Ihre Gutachter darin zu schulen.

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