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Karrierewerte (KW)

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assessment-test-meetdoel Motivatoren

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Beispiel-Auswertung

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Anleitung

assessment-test-vraagtype Normativ | Ipsativ

assessment-test-testtijd 20 – 35 Minuten

assessment-test-aantal-credits 65 + 35 Credits

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Der Fragebogen ‘Karrierewerte’ (KW) gibt Einblick in die Beweggründe und Motivatoren einer Person. Welche Aspekte der Arbeit werden als motivierend empfunden? Eine Übereinstimmung zwischen den Karrierewerten und den Merkmalen einer Arbeitsstelle sind wichtig für die Motivation und das Engagement bei der Arbeit. Die Einsicht in demotivierende Aspekte kann auch wertvoll sein.
Die zugrundeliegenden Theorien sind unter anderem: das Motivations-, Valenz- und Leistungsmodell von Vroom, die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg und die Bedürfnispyramide von Maslow. Die Bestandteile des Tests basieren auf der Praxis von Laufbahnberatungen.

Anwendung

Dieser Fragebogen bietet einen differenzierten Einblick in die Motivatoren, wodurch er besonders geeignet für eine Laufbahnberatung und für die Wahl einer Studienrichtung ist. Aber auch in einem Auswahlverfahren kann dieser Fragebogen zum Einsatz kommen. Motivation und Engagement sind wichtige Erfolgsfaktoren. Das Abstimmen mit den Werten der Organisation ist daher auch von Bedeutung.

Versionen

Es gibt eine normative (KW N) und eine ipsative (KW I) Version des Fragebogens. Die normative Version ist nur für beratende Situationen geeignet. Die ipsative Version stellt zwei Aussagen einander gegenüber; diese Version kann bei Auswahlverfahren eingesetzt werden.
Falls der Kandidat ein niedrigeres Sprachniveau hat, kann der Arbeitswerte-Fragebogen verwendet werden. Das ist ein kürzerer Motivationsfragebogen auf B1 Sprachniveau.

Career Values N Example

Beispiel aus Karrierewerte N

Career Values I Example

Beispiel aus Karrierewerte I